在探讨“四种形态是哪四种形态”这一问题时，我们首先需要明确，这里的“四种形态”指的是什么。在党建工作中，我们常提到的“四种形态”是指：教育提醒、谈话函询、诫勉谈话、组织调整。**将围绕这四种形态进行详细阐述，帮助读者了解其在党建工作中的实际应用。

二、教育提醒

1.定义：教育提醒是指党组织对党员干部进行思想政治教育，使其明确自身职责，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.目的：通过教育提醒，提高党员干部的思想政治觉悟，预防违纪违法行为的发生。

3.方法：通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，对党员干部进行思想政治教育。

三、谈话函询

1.定义：谈话函询是指党组织对党员干部进行个别谈话或函询，了解其思想动态、工作表现等情况。

2.目的：通过谈话函询，及时发现党员干部存在的问题，进行纠正和改进。

3.方法：党组织负责人或纪检干部与党员干部进行个别谈话，或通过函询形式了解情况。

四、诫勉谈话

1.定义：诫勉谈话是指党组织对存在轻微违纪行为的党员干部进行谈话，要求其改正错误，加强自身修养。

2.目的：通过诫勉谈话，促使党员干部认识到自身问题，加强党性修养，改进工作作风。

3.方法：党组织负责人或纪检干部与党员干部进行个别谈话，指出问题，提出要求。

五、组织调整

1.定义：组织调整是指党组织对存在严重违纪行为的党员干部进行组织处理，如调离原岗位、降职等。

2.目的：通过组织调整，严肃党纪，警示他人，维护党的纯洁性和团结统一。

3.方法：党组织根据党员干部违纪行为的性质、情节和后果，依法依规进行组织调整。

四种形态是党建工作中的重要手段，通过教育提醒、谈话函询、诫勉谈话和组织调整，对党员干部进行全方位、全过程的监督和管理，确保党的队伍纯洁、团结、高效。在今后的工作中，我们要充分运用四种形态，加强党风廉政建设，为实现党的伟大事业提供坚强保障。