一、劳动合同法87条规定解读

劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，其中第87条规定了用人单位未依法签订劳动合同的法律责任。**将围绕这一条款，详细解读其具体内容，帮助读者了解自己的权益，并指导用人单位合法合规地处理劳动合同事宜。

二、何为劳动合同法87条规定

劳动合同法第87条规定：“用人单位与劳动者未依法订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同；逾期不补订的，应当向劳动者支付二倍的工资。”

三、未签订书面劳动合同的法律责任

1.补订书面劳动合同

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，应当在一个月内补订。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的基本要求。

2.支付双倍工资

如果用人单位逾期不补订书面劳动合同，需要向劳动者支付二倍的工资。这是对用人单位的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种补偿。

四、劳动者如何维权

1.要求用人单位补订书面劳动合同

劳动者可以向用人单位提出补订书面劳动合同的要求，用人单位应当予以配合。

2.要求支付双倍工资

如果用人单位逾期不补订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。

五、用人单位如何避免法律责任

1.依法签订书面劳动合同

用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.及时补订书面劳动合同

如果因特殊情况未能及时签订书面劳动合同，用人单位应当在一个月内补订。

六、劳动合同法87条的意义

1.保障劳动者权益

劳动合同法第87条的规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位侵犯劳动者权益。

2.促进劳动关系和谐

通过明确用人单位的法律责任，有助于促进劳动关系和谐稳定。

劳动合同法第87条的规定，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。劳动者和用人单位都应充分了解这一条款，依法维护自己的合法权益。