一、政务处分暂行规定

政务处分暂行规定是我国为了规范公务员行为，加强公务员队伍建设，提高政府工作效率而制定的重要法规。**将围绕政务处分暂行规定的全文，为大家详细解读其核心内容，帮助大家更好地理解和应用这一法规。

二、政务处分暂行规定的适用范围

1.政务处分暂行规定适用于各级国家行政机关及其工作人员。 2.政务处分暂行规定适用于国家公务员、参照公务员法管理的工作人员以及事业单位工作人员。

三、政务处分暂行规定的处分种类

1.警告：对违反规定的行为人给予警告，并要求其改正。

2.记过：对违反规定的行为人给予记过，并要求其改正。

3.记大过：对违反规定的行为人给予记大过，并要求其改正。

4.降级：对违反规定的行为人给予降级，并要求其改正。

5.撤职：对违反规定的行为人给予撤职，并要求其改正。

6.开除：对违反规定的行为人给予开除，并要求其改正。

四、政务处分暂行规定的处分程序

1.调查取证：对违反规定的行为进行调查，收集相关证据。

2.审批决定：根据调查结果，审批决定给予相应的处分。

3.执行处分：对决定给予处分的，按照规定执行处分。

五、政务处分暂行规定的法律责任

1.被处分人在处分期间，不得晋升职务、级别。

2.被处分人在处分期间，不得参加评选先进、表彰奖励等活动。

3.被处分人在处分期间，不得享受工资、**待遇。

六、政务处分暂行规定的申诉与复核

1.被处分人可以向处分决定机关提出申诉。 2.被处分人可以向上一级机关申请复核。

七、政务处分暂行规定的期限

1.政务处分的期限为一年。 2.政务处分的期限从处分决定之日起计算。

八、政务处分暂行规定的解除

1.被处分人在处分期间表现良好，经批准可以提前解除处分。 2.被处分人在处分期满后，自动解除处分。

九、政务处分暂行规定的实施与监督

1.政务处分暂行规定的实施，由各级国家行政机关负责。 2.政务处分暂行规定的监督，由上级机关和监察机关负责。

十、政务处分暂行规定的法律效力

1.政务处分暂行规定具有法律效力。 2.政务处分暂行规定对违反规定的行为人具有约束力。

政务处分暂行规定是我国公务员队伍建设的重要法规，对于规范公务员行为、提高政府工作效率具有重要意义。通过**的解读，希望读者能够更好地理解和应用这一法规，为我国公务员队伍建设贡献力量。