在当今社会，残疾人就业保障金的计算方法不仅是企业应尽的社会责任，也是国家政策的一部分。了解如何计算残疾人就业保障金，对于企业来说，不仅有助于合法合规经营，还能有效减轻财务负担。我们就来详细解析一下残疾人就业保障金的计算方法。

一、什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金是指国家为鼓励和支持企业安排残疾人就业，减轻企业负担，对企业缴纳的一种专项基金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业安排残疾人就业达到规定比例的，可免征或减征保障金。

二、残疾人就业保障金的计算方法

1.计算基数：保障金的计算基数为企业在职职工工资总额。具体包括企业发放给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。

2.计算比例：保障金的计算比例根据企业所在地和行业有所不同。以某地为例，计算比例分为以下几种情况：

-安排残疾人就业比例达到或超过1%的企业，免征保障金；

安排残疾人就业比例在0.5%至1%的企业，减半征收保障金；

安排残疾人就业比例低于0.5%的企业，全额征收保障金。

3.计算公式：保障金=计算基数×（1%－实际安排残疾人就业比例）×征收比例。

4.征收比例：征收比例根据企业所在地和行业有所不同。以某地为例，征收比例为：

-安排残疾人就业比例达到或超过1%的企业，征收比例为0；

安排残疾人就业比例在0.5%至1%的企业，征收比例为50%；

安排残疾人就业比例低于0.5%的企业，征收比例为100%。

三、如何降低残疾人就业保障金？

1.提高残疾人就业比例：企业可以通过培训、招聘等方式提高残疾人就业比例，从而减轻保障金负担。

2.充分利用税收优惠政策：企业可以**国家和地方政府出台的税收优惠政策，合理降低保障金负担。

3.与残疾人服务机构合作：企业可以与残疾人服务机构合作，共同推进残疾人就业工作，降低保障金负担。

了解残疾人就业保障金的计算方法，有助于企业合法合规经营，减轻财务负担。企业应积极履行社会责任，**残疾人就业，共同营造良好的社会氛围。