2019年劳动合同法全文解读：您的职场权益保障指南

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。**将为您详细解读2019年劳动合同法全文，帮助您了解自己的权益，维护自己的职场尊严。

一、劳动合同的订立与效力

1.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。

2.劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人应当履行合同约定的义务。

二、劳动合同的变更与解除

1.劳动合同变更，应当经双方协商一致，并书面确认。

2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动报酬与**

1.劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

2.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资。

3.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

四、工作时间与休息休假

1.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2.劳动者连续工作1年以上，应当享有带薪年休假。

五、劳动争议的处理

1.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

2.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。

2019年劳动合同法全文对劳动者的权益进行了全面保障，希望**的解读能够帮助您更好地了解自己的权益，维护自己的职场尊严。在遇到劳动争议时，请依法维护自己的合法权益。