在了解公务员工伤赔偿标准之前，我们首先要明确的是，这些标准是为了保障公务员在工作中遭受伤害后能够得到合理赔偿，从而减轻其经济负担。下面，就让我为大家详细解析公务员工伤赔偿标准一览表，助您了解相关事宜。

一、工伤认定标准

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿项目及标准

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，赔偿标准不同，最高可达一次性伤残补助金30个月；

2.一次性医疗补助金：根据实际医疗费用，最高可达一次性医疗补助金12个月；

3.一次性就业补助金：根据伤残等级和工龄，最高可达一次性就业补助金20个月；

4.一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和工龄，最高可达一次性伤残就业补助金12个月；

5.停工留薪期工资：按照原工资标准支付；

6.护理费：根据伤残等级，最高可达一次性护理费12个月；

7.伤残津贴：根据伤残等级，最高可达每月伤残津贴40%；

8.生活护理费：根据伤残等级，最高可达每月生活护理费30%。

三、工伤认定流程

1.发生工伤事故后，用人单位应当立即组织抢救，同时报告当地人力资源和社会保障部门；

2.人力资源和社会保障部门接到报告后，应当立即组织调查核实；

3.调查核实后，人力资源和社会保障部门应当作出工伤认定决定；

4.工伤认定决定书送达用人单位后，用人单位应当将工伤认定决定书送达给劳动者。

四、工伤赔偿期限

1.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残就业补助金等，应当在工伤认定决定书送达之日起60日内支付； 2.停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、生活护理费等，应当按照规定定期支付。

通过以上解析，相信大家对公务员工伤赔偿标准一览表有了更清晰的认识。在享受工伤保险待遇的也希望大家能够加强自我保护意识，预防工伤事故的发生。