劳动仲裁委员会，作为处理劳动争议的重要机构，其归属部门一直是许多劳动者和用人单位**的焦点。劳动仲裁委员会究竟属于哪个部门呢？我们将从多个角度为您详细解答。

一、劳动仲裁委员会的性质

劳动仲裁委员会是依法设立的、独立行使仲裁职权的国家机关，其主要职责是处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。在我国，劳动仲裁委员会属于司法行政系统。

二、劳动仲裁委员会的设立

劳动仲裁委员会的设立，遵循以下原则：

1.地方性原则：劳动仲裁委员会在市、县（区）设立，由同级人民政府组织有关部门和工会、企业方面代表组成。

2.独立性原则：劳动仲裁委员会独立行使仲裁职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

3.公开性原则：劳动仲裁委员会的仲裁活动应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

三、劳动仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会的主要职责包括：

1.受理劳动争议案件，依法作出裁决。

2.对劳动争议案件进行调解，促成当事人达成和解。

3.对劳动争议案件进行仲裁，保障劳动者的合法权益。

4.对劳动争议案件进行监督，确保仲裁裁决的执行。

四、劳动仲裁委员会的组织结构

劳动仲裁委员会由主任、副主任和委员组成。主任由同级人民政府指定，副主任和委员由同级人民政府有关部门、工会和企业方面代表协商推荐。

五、劳动仲裁委员会的工作程序

1.劳动争议当事人申请仲裁。

2.劳动仲裁委员会受理案件，并组成仲裁庭。

3.仲裁庭进行调查、取证，听取当事人陈述和辩论。

4.仲裁庭依法作出裁决。

六、劳动仲裁委员会的裁决效力

劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。

七、劳动仲裁委员会的监督

上级劳动行政部门对下级劳动仲裁委员会的仲裁工作进行监督，确保仲裁工作的公正、公平。

八、劳动仲裁委员会的改革

近年来，我国对劳动仲裁委员会进行了改革，以提高仲裁效率、保障劳动者权益。改革内容包括：

1.优化仲裁员队伍，提高仲裁员素质。

2.简化仲裁程序，提高仲裁效率。

3.加强仲裁机构建设，提高仲裁能力。

九、劳动仲裁委员会与人民法院的关系

劳动仲裁委员会与人民法院在处理劳动争议方面相互配合，共同维护劳动者的合法权益。

十、劳动仲裁委员会与工会、企业方面代表的关系

劳动仲裁委员会与工会、企业方面代表保持密切联系，共同维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁委员会作为处理劳动争议的重要机构，其归属部门属于司法行政系统。了解劳动仲裁委员会的性质、设立、职责、组织结构、工作程序、裁决效力、监督、改革以及与其他机构的关系，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。